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近日，明珠建设集团公司组织干部员工开展信息化培训活动，进一步提升企业信息化管理水平。

为解决建筑行业“人数多、年龄大、文化程度低、职业素养差”的问题，明珠建设集团公司一直把学习放在首位，积极倡导和组织开展“争当学习型员工，创建学习型组织”活动，不断创新群众性学习活动载体，大力营造学习的浓厚氛围，将“工作学习化、学习工作化”和“终身学习”的理念深入人心，教育和引导职工树立终身学习理念和积极进取的精神。

明珠建设定期开展培训。开展员工的业务理论知识、法律法规、安全施工规范等方面的学习和培训工作，从思想、组织、作风等方面加强自身建设，使员工的综合素质得到提升；如每月第一周的周一组织安全培训教育，强调安全技术交底；公司还开展了《团队精神/团队执行力》、《工作心态观念》、《团队建设》等课程的培训。与深圳中旭股份有限公司建立长期培训合作机制，每年选送10名中层以上管理人员、20名储备骨干脱产参加培训，2018年还邀请中国建筑业协会教授研究员黄如福等做专题培训。

该公司鼓励员工互相学习，每月召开主管例会等进行工作经验交流、共同提升，每年定期安排高层领导给员工上课，如心态、执行力、安全、公司文化等相关课程，并多样化开展学习活动。组织了管理人员拓展训练、团队竞赛等一系列的比赛。